2022年二季度南宁平均招聘薪酬8761/月高管、技术岗高薪岗

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近来，智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬陈述》显现，二季度全国均匀招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%其中，南宁均匀薪酬8761/月。

今年一季度经济局面杰出，进入二季度后疫情发出对企业经营影响显着，招聘需求随之收缩，但均匀招聘薪酬不降反升。智联招聘数据显现，二季度全国38个核心城市均匀招聘薪酬为10341元/月，比一季度的10014元/月上涨3.3%。其中，南宁均匀薪酬8761/月。

作业方面，二季度金融、IT互联网依然是薪酬抢先的作业。从薪酬改变看，本季度高技术制作、集成电路、医药/生物工程、轿车/摩托车等作业招聘薪酬上涨快。

作业方面，二季度高管、技术岗依然是高薪岗位。从薪酬改变看，生物/制药/医疗器械、电子/电器/半导体/仪器仪表、轿车制作、物流/仓储等作业薪酬涨幅较高。

企业性质方面，上市公司以11584元的招聘月薪继续稳居首位，与上季度比较均匀招聘薪酬上升3.8%。合资企业的招聘薪酬排名升至第二，均匀月薪11292元，比上季度提高4.3%，外商独资企业均匀招聘薪酬10976元/月，环比增加5.9%，位列第三。股份制企业和民营的招聘薪酬虽然仍低于全国均匀水平，但较上季度有显着增加，增幅分别为4.2%、4.5%，超越万元门槛。

企业规模方面，二季度依然是企业规模越大，招聘薪酬越高。但从薪酬改变看，二季度小微企业涨幅更高。

从学历要求看，本季度薪资水平依然出现学历要求越高，招聘薪酬越高的特征，同时高学历薪资涨幅更高。

从经验要求看，薪资水平与岗位作业年限要求亲近正相关，作业年限越长，作业经验越丰富，均匀招聘薪酬也越高。

关于技术性强的作业，有时技术要求乃至比学历要求更重要，掌握其关键技术成为获取高薪的关键。本季度高薪技术榜中，芯片规划、新药研制、大数据架构、算法等稳居前位。

模拟芯片规划以37531元的均匀月薪位居首位，IC验证、SOC技术的薪资水平也较高。近年来，我国电子及半导体作业开展迅速，国内外科技公司关于芯片的需求与日俱增，相关技术人才的招聘薪资水涨船高。大数据架构、引荐算法、运动操控算法、深度学习算法、自然语言处理、机器学习算法、视觉图画算法等人工智能范畴技术的招聘薪酬也抢先，具有较大开展潜力。数字化开展浪潮下，跟着智能科技被应用到更广泛范畴，关于电子硬件的要求越来越高，Verilog HDL语言等技术薪资水平也不断提高。此外，新冠疫情继续也加剧了全球生物医药范畴竞争，药品研制、新药注册等人才需求火爆，相关技术的招聘薪资也随之提高。